В рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, организованного Правительством Санкт-Петербурга совместно с Санкт-Петербургским Государственным Университетом при поддержке Правительства Российской Федерации, 16 марта 2017 года состоялась секция «Создание системы кадрового обеспечения инновационной экономики: лучшие практики и перспективные модели на примере фармацевтической отрасли», модераторам которой выступил ректор ФГБОУ ВО СПХФА Минздрава России Наркевич Игорь Анатольевич.
В ходе работы секции широко обсуждались концепции труда будущего на примере фармацевтической отрасли как перспективной наукоемкой и высокотехнологичной отрасли экономики, изменяющейся за счет разработки и внедрения новых технологий, новых фармацевтических субстанций, лекарственных средств. Спикеры обсудили следующие актуальные вопросы по созданию национальных и региональных моделей кадрового обеспечения фармацевтической отрасли:
- Эффективная система взаимодействия органов государственной власти, служб занятости, образовательных организаций и работодателей: новые форматы и перспективы развития
- Требования рынка труда и рентабельность инвестиций в образование: ответ на вызовы развивающейся отрасли
- Фармацевтические кластеры как драйверы развития кадрового потенциала: передовой опыт регионов
- Подготовка кадров для фармацевтической отрасли: кто должен формулировать запрос?
- Опережающая подготовка кадров для фармацевтической отрасли: фундамент будущего?
В мероприятии приняли участие представители Минобрнауки России, Советов по профессиональным квалификациям, крупнейших научно-исследовательских институтов, профильных образовательных организаций высшего образования, фармацевтического кластера Санкт-Петербурга и ведущих компаний отрасли.
Участниками была особо отмечена важность своевременного ответа на вызовы, которые ставит перед системой профессионального образования бурно развивающаяся фармацевтическая отрасль. Решение проблем кадрового обеспечения в условиях роста эксперты видят в создании системы опережающей подготовки кадров для перспективного развития отрасли. Также экспертами отдельно отмечена необходимость поиска эффективных решений в области создания системы взаимодействия представителей работодателей, регуляторов и системы профессионального образования в интересах подготовки востребованных кадров.
